В ___________________________________
(наименование суда)
_____________________________________
Истец: _______________________________
(ФИО)
_____________________________________
(место жительства и регистрации)
_____________________________________
Ответчик: ____________________________
(наименование)
_____________________________________
(адрес)
_____________________________________
Цена иска: ___________________________
(сумма в рублях)
В соответствии ст.393 ТК РФ,
Истец от уплаты госпошлины освобожден.
Исковое заявление
о расторжении срочного трудового договора
по инициативе работника
Истец работает _____________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) ______________________________________
________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.
Истец обратился к администрации «___» __________ _____ г. с просьбой расторгнуть его срочный трудовой договор в связи с наличием уважительных причин _______________________
___________________________________________________________________________________
_____________________________________________ (указать причины), в чем ему было отказано.
По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что может быть обосновано следующим: _______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (по каким причинам Истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные или иное).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 80 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:
Обязать работодателя расторгнуть заключенный с Истцом срочный трудовой договор.
В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (указать ФИО и адреса).
Истребовать документы _________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
________________________ (какие, откуда).
Приложения:
1. Копия приказа о приеме Истца на работу.
2. Копия срочного трудового договора, заключенного между Истцом и администрацией.
3. Заявление Истца на имя администрации о расторжении трудового договора; доказательства, подтверждающие уважительность требований Истца о досрочном расторжении трудового договора (справки ВТЭК или заключения ВКК об инвалидности Истца, его болезни, препятствующих выполнению работы по договору).
4. Документы, свидетельствующие о нарушении администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора.
5. Иные документы о том, что просьба Истца о досрочном расторжении трудового договора вызвана уважительными причинами.
6. Копии решения комиссии по трудовым спорам и профкома (если они имеются на предприятии).
7. Копия искового заявления для Ответчика.
Дата
Подпись
